ISO/IEC 20000-1, klauzula 5.3 — Organizacione uloge, odgovornosti i ovlašćenja
Šta standard zahteva
Klauzula 5.3 traži da najviše rukovodstvo obezbedi da su odgovornosti i ovlašćenja za uloge relevantne za SMS i usluge dodeljene i komunicirane unutar organizacije. Najviše rukovodstvo posebno mora da dodeli odgovornost i ovlašćenje za:
- obezbeđivanje da je SMS usaglašen sa zahtevima ovog standarda;
- izveštavanje najvišeg rukovodstva o performansama SMS-a i usluga.
Primer
Primer: Uprava Adria Trade-a jasno dodeljuje sledeće uloge:
- rukovodilac IT sektora dobija formalno ovlašćenje i odgovornost da obezbedi da SMS bude usaglašen sa zahtevima ISO/IEC 20000-1, uključujući pripremu za interne i eksterne audite;
- service delivery menadžer dobija zaduženje da mesečno izveštava upravu o performansama usluga — dostupnosti POS sistema, vremenu odziva na prijave, statusu otvorenih promena;
- šefovi pojedinačnih procesa (na primer, osoba zadužena za upravljanje promenama) dobijaju jasno opisano ovlašćenje da odobravaju ili odbijaju promene, umesto da se to podrazumeva neformalno.
Šta treba uraditi
- Imenovati osobu (ili malu grupu) koja je formalno odgovorna za to da SMS ispunjava zahteve standarda — ovo ne sme da ostane nejasno ili podrazumevano, jer se upravo ta osoba oslanja na sve ostale kad dođe audit.
- Imenovati osobu odgovornu za izveštavanje najvišeg rukovodstva o performansama SMS-a i usluga — može biti ista osoba kao u prethodnoj tački, ali ne mora, u zavisnosti od veličine tima.
- Pored ove dve obavezne uloge, popisati i ostale uloge relevantne za SMS (na primer, vlasnik procesa upravljanja incidentima, vlasnik procesa upravljanja promenama) i za svaku jasno odrediti ko je odgovoran i šta sme samostalno da odluči.
- Zapisati ove dodele — kroz opis posla, internu organizacionu šemu ili jednostavnu tabelu odgovornosti — umesto da odgovornost postoji samo kao nepisano razumevanje unutar tima.
- Komunicirati ove dodele u organizaciji, tako da svi znaju kome se obraćaju za koju vrstu odluke — nejasna odgovornost je čest uzrok kašnjenja, jer se čeka da neko drugi preuzme inicijativu.
- Ažurirati dodele kad se tim promeni — kad neko napusti firmu ili kad tim naraste sa novim zapošljavanjima, odgovornosti se eksplicitno prenose, a ne ostavljaju u vazduhu.
Comments
Post a Comment